Actualités

  1. 22 représentants d'organismes de développement économique du SLSJ étaient présents autour de la Table régionale de développement durable en entreprises mercredi dernier! 

  2. Mercredi le 24 janvier 2018 prochain, de 9h à 16h, au restaurant Margot situé à Larouche, PME Durable 02 propose une journée de formation sur le développement durable offerte gratuitement aux conseillers aux entreprises des organismes de développement économique de la région.

  3. Une vingtaine de personnes ont assisté au Déjeuner-causerie « Brasseur d'innovation en développement durable » à Saint-Félicien ce matin.

  4. Le Centre québécois de développement durable (CQDD) a reçu le prix Coup de cœur pour le projet PME DURABLE 02, lors du Gala Distinction 2017. L’événement qui se tenait à Alma, le 19 octobre dernier, a été organisé par la Coopérative de développement régional du Québec - Saguenay – Lac-Saint-Jean / Côte Nord et le Réseau des entreprises d'économie sociale du Saguenay–Lac-Saint-Jean (ESSOR 02). 

  5. La Chambre de commerce et d’industrie Lac-Saint-Jean-Est a dévoilé, le 11 octobre, les finalistes de la 31e édition du Gala des Lauréats 2017. Le Centre québécois de développement durable est fier de figurer parmi les finalistes d’un prix dans la catégorie Organisme à but non lucratif.

Articles

  1. Le 19 mars dernier, Investissement Québec a lancé le programme « Compétivert ». Dans la foulée, il s’est aussi engagé à intégrer des critères de développement durable dans toutes ses interventions financières, par l’application d’une nouvelle politique d’investissement responsable et de finance durable, au plus tard le 1e avril 2022.

  2. Au cours des dernières années, nous avons publié plusieurs articles sur les pratiques d’approvisionnement de grands acheteurs du Québec et d’ailleurs. L’objectif étant de mettre en lumière des cas concrets illustrant une tendance lourde : les grandes entreprises sont de plus en plus nombreuses à intégrer des critères de développement durable dans le choix de leurs produits et de leurs fournisseurs. Voilà que le 3e Baromètre de l’achat responsable de l’Espace québécois de concertation sur les pratiques d’approvisionnement responsable (ECPAR) apporte un nouvel éclairage du marché où 142 organisations canadiennes ont été sondé, dont 63 % proviennent du Québec.

  3. De plus en plus, les entreprises sont confrontées aux attentes croissantes de leurs parties prenantes (clients, employés, partenaires, etc.) en ce qui a trait leur responsabilité sociale. On observe au Québec, comme ailleurs dans le monde, plusieurs signaux du marché nous indiquant que l’adoption de pratiques d’affaires écoresponsables ainsi que la production et la vente de produits écoresponsables s’avèrent être des leviers efficaces pour accroître la compétitivité des entreprises. Que ce soit en raison de l’émergence de nouvelles exigences des grands acheteurs, autant publics que privés, ou en raison des nouvelles attentes des consommateurs ainsi que des bailleurs de fonds et des jeunes professionnels, les entreprises doivent saisir l’opportunité offerte par ces nouvelles réalités : développer leur positionnement en responsabilité sociale d’entreprise et adopter des pratiques d’affaires écoresponsables. C’est pourquoi, il est stratégique de veiller, dès la création d’une entreprise, à intégrer le développement durable au cœur de son modèle d’affaires.

  4. Lorsqu’on parle de développement durable en entreprise, il est, la plupart du temps, question d’une démarche qui mène l’entreprise à se transformer, à améliorer ses pratiques d’affaires pour qu’elles soient davantage responsables. Pour le Café Cambio, cependant, ce n’est pas un virage que l’organisation a pris en cours de route ou un changement amorcé pour répondre à certaines attentes de leur clientèle.

  5. Après la consommation responsable, l’approvisionnement responsable et l’investissement responsable, on voit émerger la rémunération responsable. De quoi s’agit-il? Il s’agit de l’intégration de critères environnementaux, sociaux, économiques et de bonne gouvernance dans la rémunération des dirigeants d’entreprises. Une façon d’intégrer les enjeux de développement durable et de responsabilité sociale dans l’évaluation de la performance des dirigeants d’entreprise.

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